日期：2019-05-13 10:08:27
勞動合同法即將實施將會給家政市場帶來哪些變化？連日來，記者走訪了北京多家家政公司發(fā)現，深受雇主歡迎的“員工制”保姆能否繼續(xù)推行將面臨著挑戰(zhàn)。“員工制”以合同為保障
北京朝陽區(qū)一家剛剛成立不久的家政服務公司今年8月開始實行保姆“員工制”，結果所有員工制的保姆全被雇主選用，因人員有限，公司不得不婉拒上百名雇主。
據該公司負責人鄧永剛介紹，公司首先對招聘人員進行集中體檢，然后組織廚師、醫(yī)生、專業(yè)保潔員等專業(yè)人士對招聘人員進行崗前培訓，考核通過后與公司簽訂合同，然后由公司為其介紹雇主。
據了解，公司與保姆所簽的合同條款訂得非常詳細，除了薪水，還注明“每月保證休假3天”，保姆的主要職責為“普通家務”或“主要負責照顧小孩，可以不做飯、洗衣”等詳細內容，若保姆受雇主虐待，公司也會出面維權。同時，合同條款注明“保姆在雇主家發(fā)生偷盜等事情，公司將承擔責任”；公司為每個保姆配發(fā)每日工作記錄表，讓雇主簽字后交回公司。
記者在采訪過程中遇到前來交還保姆工作日記的劉女士。劉女士家住朝陽區(qū)秀園小區(qū)，家中有一位老人需要照顧，今年9月份，雇用了“員工制”保姆。劉女士話語中帶著滿意說：“太正規(guī)了，沒有任何問題，照顧老人很專業(yè)，就像專職護士一樣，讓一家人很放心。”
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