據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示，保姆辭職、雇主留不住好保姆的原因主要有以下五種：

　　1、加量不加價(jià)

　　“加量不加價(jià)”這件事在買(mǎi)東西的時(shí)候很受用，但是在雇傭關(guān)系中，如果付出得不到相應(yīng)的回報(bào)，會(huì)讓人心生怨念。盡管雇主花錢(qián)請(qǐng)保姆做事，但并不意味著保姆要承擔(dān)超出服務(wù)范圍之外的家務(wù)事。40多歲的許阿姨來(lái)自河南，經(jīng)某家政公司介紹，和雇主孫女士簽訂了協(xié)議，服務(wù)于一個(gè)130平方米的住宅?？墒遣坏桨雮€(gè)月，她就被轉(zhuǎn)到一個(gè)面積大了一倍多的別墅內(nèi)工作。由于工作量增加，許阿姨提出漲工資，不但沒(méi)得到雇主的同意，反而被拖欠了工資。無(wú)奈下，她向法院狀告雇主，獲得賠償后便辭職了。

　　2、頤指氣使，把保姆視作家奴

　　不少雇主都有“請(qǐng)了保姆萬(wàn)事皆休”的心態(tài)，瑣事雜事一律扔給保姆做。服務(wù)于郊區(qū)別墅內(nèi)的顧阿姨說(shuō)，雇主家9口人的內(nèi)衣褲和襪子幾乎每天都換，換下來(lái)的衣服往洗衣機(jī)里一扔，并命令她必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。她不習(xí)慣用洗衣機(jī)洗內(nèi)衣褲，只能用手洗，感覺(jué)雇主很不尊重她。

　　3、保姆被雇主監(jiān)視，得不到尊重

　　有一些疑心重的主婦，為了達(dá)到監(jiān)視保姆的目的，不僅限制她們的行動(dòng)自由，甚至還要求她們事無(wú)巨細(xì)地記錄日常的活動(dòng)內(nèi)容，防止其偷懶。

　　4、不提前告知保姆工作安排

　　有些雇主不提前告知保姆工作安排，導(dǎo)致保姆按照計(jì)劃做好了飯菜，卻等不到雇主回家。這樣不僅不尊重保姆的勞動(dòng)果實(shí)，還打亂了她晚上的活動(dòng)安排，更無(wú)法按時(shí)休息。

　　5、求全責(zé)備把保姆當(dāng)做超人

　　有些雇主對(duì)保姆要求苛刻，不僅要求其把家里收拾得窗明幾凈，找不到一縷頭發(fā)絲，還得燒得一手好菜，招待客人時(shí)也要彬彬有禮、八面玲瓏，甚至對(duì)顏值和著裝也有不低的要求，覺(jué)得這樣才能在客人來(lái)的時(shí)候有面子、不丟人。

　　家政服務(wù)員能否安心、熱心做好家務(wù)勞動(dòng)，既是家政公司工作質(zhì)量的一個(gè)檢驗(yàn)，也是用戶管理水平及愛(ài)心的一次衡量。生活中難免出現(xiàn)各種矛盾和意見(jiàn)，但雇傭雙方坦誠(chéng)合作、平等相處，可減少和解決這些矛盾意見(jiàn)的產(chǎn)生。一句話，要做一個(gè)合格的好用戶并不難，只要您善于與服務(wù)員多交流多溝通，一定會(huì)請(qǐng)到一個(gè)令您滿意的家政服務(wù)員。