保姆目前不受勞動法和勞動合同法保護，所以不需要簽。分析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個人雇主、并非個體經(jīng)濟組織的私人承包者等不屬于用人單位，其與勞動者之間的法律關系不適用《勞動合同法》進行調(diào)整。以上就是請保姆簽不簽合同問題的解答。

　　一、雇傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關系：或勞動合同關系，或雇傭關系；

　　二、雙方的權利義務，如果有合同的依照合同；如果沒有合同的，依照法律的規(guī)定。

　　因此，雙方即使沒有簽訂合同，法律規(guī)定的責任仍然是需要承擔的。另外，如果合同的一方有意回避責任的，該條款也是無效的。

　　三、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條明確規(guī)定：

　　雇員（保姆）在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。