非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。在城市，“鐘點(diǎn)工”和兼職人員均屬非全日制用工。

　　舊規(guī)規(guī)定，非全日制用工的工資一般是按月支付，但《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日?！睋?jù)此理解，用人單位可以按小時(shí)、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬，結(jié)算周期超過15日，就屬拖欠工資行為。這對(duì)勞動(dòng)者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》中首次規(guī)定了非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》中，“鐘點(diǎn)工”用工企業(yè)無需和勞動(dòng)者簽訂合同，也不必在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付賠償金。另外，家庭和個(gè)人雇用的“鐘點(diǎn)工”并不適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，比如家里用“鐘點(diǎn)工”，可以用口頭勞動(dòng)合同的形式，能隨時(shí)解約。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)“鐘點(diǎn)工”作出規(guī)范，通過法律的形式確認(rèn)“鐘點(diǎn)工”為合法的用工形式，這使得從事“鐘點(diǎn)工”工作的勞動(dòng)者具有了合法地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益，因此在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，“鐘點(diǎn)工”可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟，來維護(hù)自己的權(quán)益。