“我多次拒絕洗內(nèi)褲，但雇主強行要求并且揚言，不洗內(nèi)褲要扣發(fā)工錢……”近來，一位家政保姆吐槽的帖子在網(wǎng)上引起熱議。女保姆到底有沒有權(quán)利拒絕給男主人洗內(nèi)褲？有網(wǎng)友認(rèn)為，保姆洗內(nèi)褲是件很正常的事，沒有必要大驚小怪。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，雇主不應(yīng)該讓保姆洗內(nèi)褲。而有家政公司則持中立態(tài)度。

    保姆的吐槽引發(fā)網(wǎng)友熱議，而大家的觀點并不統(tǒng)一，支持與反對各占一半。而這個問題之所以引發(fā)熱議，社會大背景是隨著百姓生活水平的提高，也隨著社會分工的進一步細化，愿意雇傭保姆等家政人員的家庭越來越多，大家同樣希望通過這一事件為諸如“保姆該不該洗主人的內(nèi)褲”等問題找到一個答案。

    很多網(wǎng)友會說，總是憑空爭論洗不洗意義不大，應(yīng)該按照合同辦事。關(guān)于雇傭保姆等家政服務(wù)，目前有商務(wù)部于2014年頒布的《家政服務(wù)合同》范本，但作為一個范本，更加側(cè)重于對雇傭雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的劃分，不太可能具體到洗內(nèi)褲這樣的細節(jié)，而即便是上海市或其他省市自己制定的地方版“家政服務(wù)合同”，也同樣沒有這么細的規(guī)定。

    保姆到底該不該洗雇主的內(nèi)褲，尤其是異性雇主的內(nèi)褲，很難用統(tǒng)一的合同文本來規(guī)范，而只能由雇傭雙方協(xié)商而定。那么，這就要求雇傭雙方在正式確立雇傭關(guān)系之前，就對包括洗不洗內(nèi)褲在內(nèi)的問題給予明確，以避免事后雙方因認(rèn)識上的不同而發(fā)生糾紛和矛盾，導(dǎo)致雇傭關(guān)系難以為繼。

    回到“洗不洗內(nèi)褲”本身客觀而言，內(nèi)褲也是衣服的一種，不該被“另眼相看”，但內(nèi)褲確實有其特殊性，尤其是在一些傳統(tǒng)觀念強的人眼里，這屬于“貼身之物”，具有一定的隱私性，所以我們才不會只穿著內(nèi)褲示人，甚至自己在晾曬內(nèi)衣內(nèi)褲的時候，也有所避諱。尤其是保姆面對男性雇主的內(nèi)褲而無法克服自己的心理障礙，拒絕洗滌，也是可以理解的。那么，作為雇主，要么自己清洗，要么在請保姆的時候就做好約定。

    而如果有雇主認(rèn)為自己花錢雇傭了保姆，保姆就應(yīng)該包辦一切，包括洗內(nèi)褲，甚至強制保姆清洗，以不洗就扣工資等來脅迫，那無疑缺乏對人的一種尊重，不值得提倡。