是誰(shuí)推動(dòng)了月嫂工資的高漲？

    從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的角度分析，商品價(jià)格受供求關(guān)系影響，價(jià)格高的本質(zhì)原因是市場(chǎng)供不應(yīng)求。據(jù)了解，現(xiàn)在城市居民家庭大都是獨(dú)生子女，他們大都懶于勞動(dòng)，不愿意吃苦，對(duì)嬰兒護(hù)理常識(shí)也極其匱乏。并且認(rèn)為婆婆和自己的媽媽在撫育嬰孩問題思想觀念落伍、缺乏專業(yè)護(hù)理技術(shù)，因此希望有專業(yè)的母嬰護(hù)理人員，既能保證母嬰安全度過危險(xiǎn)期，又不影響其他親人的工作。正是在這樣的背景下，月嫂行業(yè)便應(yīng)運(yùn)而生。隨著龍年新生兒出生高潮的來臨，市場(chǎng)對(duì)月嫂的需求量大增之勢(shì)，尤其是在大中城市具備專業(yè)資質(zhì)的月嫂更是十分搶手。雇主吳先生說，“請(qǐng)?jiān)律┎粌H可買個(gè)輕松，還能學(xué)到很多帶寶寶的技術(shù)，值！”

    另一方面，是勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)月嫂缺少價(jià)格指導(dǎo)和宏觀調(diào)控所致。月嫂的資質(zhì)和技能沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核認(rèn)定，工資也沒有任何部門指導(dǎo)，在這種情況下，就會(huì)出現(xiàn)月嫂漫天開價(jià)和富豪雇主競(jìng)相拍板成交、普通雇主被迫水漲船高的無序局面，“月薪”高漲也就在所難免了。

    月薪上萬(wàn)是泡沫還是物有所值？

    月嫂無疑已成家政行業(yè)的“翹楚”。事實(shí)上，這一職業(yè)雖然入職門檻比較低，但是真正要拿到高薪卻確實(shí)不是一件容易的事情。

    真正具備高素質(zhì)的專業(yè)月嫂既要能夠照顧好寶寶，也要兼顧好對(duì)產(chǎn)婦的月子護(hù)理。在月子里要為嬰兒測(cè)量體溫；對(duì)嬰兒臍帶進(jìn)行消毒，對(duì)尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進(jìn)行清洗消毒；留心觀察寶寶是不是嗆奶，能麻利地處理鼻塞，可以從哭啼中分辨是餓了、病了還是想睡覺了；會(huì)用微笑、語(yǔ)言和撫觸，給寶寶上人生第一堂“潛能訓(xùn)練課”。

    另一方面，必須對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁進(jìn)行心理疏導(dǎo)；觀察產(chǎn)婦身體情況，做出營(yíng)養(yǎng)均衡的月子餐；幫助產(chǎn)婦進(jìn)行乳房護(hù)理，指導(dǎo)產(chǎn)婦正確的哺乳姿勢(shì)和習(xí)慣；指導(dǎo)新媽媽掌握撫養(yǎng)嬰兒的技能。

    可見，一個(gè)專業(yè)月嫂在一個(gè)月的時(shí)間里要完成這些繁重的任務(wù)是腦力和體力的超常付出，另外必須有豐厚的專業(yè)知識(shí)作支撐，前期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，都不是短時(shí)間可以成就的。

    但是，目前月嫂這一行業(yè)并未有國(guó)家法定的一個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)上月嫂的技術(shù)“證件”也是五花八門，那么誰(shuí)來鑒別月嫂的含金量?現(xiàn)在社會(huì)上有很多月嫂培訓(xùn)班，一些家政公司也自行開辦培訓(xùn)班。這類培訓(xùn)班一般為期半個(gè)月，有些時(shí)間甚至更短，報(bào)名參訓(xùn)的女性，絕大多數(shù)文化程度不高，高中文化的已是鳳毛麟角。曾經(jīng)參加過某協(xié)會(huì)培訓(xùn)的張阿姨告訴記者：“所謂考試其實(shí)就是花3000元買個(gè)本本，在我看來，提高身價(jià)主要取決于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與責(zé)任感。”

    近幾年，不少頭腦活絡(luò)的人看好了“月嫂”這個(gè)市場(chǎng)，月嫂公司如春筍般冒出。以至于魚龍混雜、良莠不齊。在缺乏統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核規(guī)則的情況下，一些背后推手的惡意炒作將月嫂行業(yè)推上風(fēng)口浪尖，加上人們對(duì)月嫂工作并不了解，導(dǎo)致很多人認(rèn)為月嫂這一新興行業(yè)創(chuàng)造了“高薪神話”，并且斷言這一“天價(jià)泡沫”遲早會(huì)破滅。

    誰(shuí)在給月嫂漲工資？

    據(jù)了解，目前月嫂與中介公司的關(guān)系是松散的，中介收費(fèi)方式主要有兩種：一種是“透明收費(fèi)”，中介負(fù)責(zé)把月嫂推薦出去，向雇主收取第一個(gè)月工資的20%-30%的傭金；另一種是“打悶包”，中介向東家開一個(gè)價(jià)，比如8000元/月，當(dāng)月給月嫂5000元，3000元差價(jià)入中介口袋。不難看出，最希望月嫂漲薪人首先是中介。

    其次，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)此類“月入過萬(wàn)”新聞造噱頭吸引人眼球，背后推手眾多，最慣常用此法的是職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)炒作新職業(yè)。為了搶生意、奪市場(chǎng)，月嫂公司之間發(fā)起了廣告戰(zhàn)，推動(dòng)廣告成本增長(zhǎng)。于是，月嫂公司紛紛抬高月嫂價(jià)格，攤薄成本。年前還是6000元的檔位，年后就漲到8000元——“不漲價(jià)怎么行？如果維持原價(jià)，月嫂都會(huì)跑走?！?/p>

    還有一點(diǎn)，就是現(xiàn)代年輕夫妻嬰兒護(hù)理知識(shí)的缺乏導(dǎo)致對(duì)月嫂過分依賴，盲目跟風(fēng)，鄰居之間、同事之間、朋友之間的相互攀比，也造成了“生子搶月嫂”風(fēng)氣的盛行。

    月嫂無法代替母親

    再盡心盡力的保姆都無法替代母親在孩子成長(zhǎng)中的作用。研究表明，嬰兒不只有生理需求，還有心理需求。而寶寶的最高心理需求，莫過于父母之愛了，尤其是母愛。父母特別是母親的懷抱對(duì)寶寶良好情緒與個(gè)性的形成有很大的影響。而嬰兒這種被愛和安全的感覺，就是父母對(duì)嬰兒進(jìn)行喂養(yǎng)、換尿布，洗澡、玩耍等日常生活的照顧中形成的。因此在照顧孩子的工作中，月嫂只能作配角，幫助母親完成月子期間最基本的生活護(hù)理。所以，不要過分相信廣告宣傳，更別盲目攀比。

    何苦總盯著月嫂的荷包

    本人不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，也不是社會(huì)學(xué)家，對(duì)于月嫂工資高漲是否符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律無法做出判斷。不管這是中國(guó)社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，還是反映價(jià)值與價(jià)格的背離，各有各的理，大部分人都是道聽途說罷了。

    事實(shí)上，在月嫂這一職業(yè)中，收入“天價(jià)”者，終究是個(gè)別現(xiàn)象。再者，與醫(yī)學(xué)博士相比，月嫂工作的技術(shù)含量固然無法比。但“技術(shù)含量低”的工種是不是一定得比“技術(shù)含量高”的工種的收入低呢？我們常說勞動(dòng)不分貴賤，分工明確各有所得，在國(guó)外，像水管工、木工和餐廳服務(wù)員這些從業(yè)者并不會(huì)比辦公室工作人員薪水低，而且也一樣會(huì)獲得大家的尊重。付出多少薪酬完全是當(dāng)事者個(gè)人抉擇，取決于當(dāng)事者對(duì)這個(gè)問題重要性的認(rèn)識(shí)。月嫂工資是天價(jià)還是虛高，沒有什么討論的必要。

    另外，政府部門的監(jiān)管是需要的，但著眼點(diǎn)應(yīng)該放在如何更好地促進(jìn)這個(gè)新興行業(yè)的良性發(fā)展上，如何促進(jìn)月嫂企業(yè)更好地提升月嫂的業(yè)務(wù)水平，確保月嫂個(gè)個(gè)都有一手看護(hù)的好本領(lǐng)。這才是關(guān)鍵，也是應(yīng)該關(guān)注的事情，而不是僅僅看到1.5萬(wàn)元的“天價(jià)”。