日期:2021-07-19 09:06:54
1、首先要考察月嫂的育兒專業(yè)知識。雇主通過詢問一些照顧寶寶的詳細(xì)細(xì)節(jié)來考察月嫂的專業(yè)技能是否過關(guān)。有經(jīng)驗(yàn)的月嫂不論雇主提問什么問題都會對答如流。
2、其次就是要考察月嫂的情商。在雇主家里,月嫂跟雇主的相處時(shí)間是非常長的,那么月嫂的情商高低能直接影響到能否在雇主家里工作的時(shí)間長短的問題。情商高的月嫂會察言觀色,什么話能說,什么話不能說自己都會有分寸。這個(gè)雇主在跟月嫂進(jìn)行溝通的時(shí)候就可以看出。
3、最后就是要看月嫂的相關(guān)證件以及體檢證明。專業(yè)正規(guī)的月嫂都是持證上崗的,并且上崗之前都會有體檢證明,這也是對雇主負(fù)責(zé)任。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、玻化效果
深層護(hù)理、基本保養(yǎng)