簽訂合同農(nóng)民工也享受最低標(biāo)準(zhǔn)

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)于陜西省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。這些單位中的熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期人員，在法定工作時(shí)間以內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的人員也受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

    不論年齡、性別、民族、信仰、所在單位有何差異，只要在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)，均受到最低工資保護(hù)，用人單位支付的工資就不得低于最低工資。

    進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工、建筑工只要與具有法人資格的單位簽訂勞動(dòng)合同或者具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，均享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    家政、保姆等人員不享受最低標(biāo)準(zhǔn)

    家政、保姆人員不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。享受病假工資和疾病救濟(jì)人員、企業(yè)下崗人員、企業(yè)離退休人員也不在最低工資適用范圍。

    據(jù)了解，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省各級(jí)勞動(dòng)行政保障部門將對(duì)最低工資規(guī)定實(shí)行管理和監(jiān)督檢查，凡是支付勞動(dòng)者工資行為不規(guī)范的，要根據(jù)最低工資規(guī)定加以糾正，如有違反規(guī)定的要依法處罰。

    加班費(fèi)、福利費(fèi)用不計(jì)入最低標(biāo)準(zhǔn)

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

    以下幾種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在節(jié)假日或超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房等）、職工福利費(fèi)用（職工集體福利費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、降溫補(bǔ)貼費(fèi)等）、職工教育費(fèi)用、文體宣傳費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費(fèi)用都不作為最低工資的組成。