吉林某家政公司派遣一位家政服務(wù)員為雇主上門服務(wù)，主要進(jìn)行室內(nèi)清潔工作。在清潔玻璃時不慎墜樓，造成腿骨骨折。請問這時如何進(jìn)行責(zé)任劃分？

　　家政公司一般分為中介制和派遣制，不同的性質(zhì)，責(zé)任劃分是不同的。

　　中介制是家政公司只起到一個中介介紹的作用，家政人員的工作內(nèi)容和薪酬直接由消費者決定，此時應(yīng)當(dāng)由家政人員和消費者簽訂合同，根據(jù)《最高法院關(guān)于人身損害司法解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！贝藭r的雇主是指我們的消費者，這種情況下若家政人員在工作中發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)由消費者承擔(dān)責(zé)任。

　　派遣制是家政公司和家政人員簽訂勞務(wù)合同，并且應(yīng)當(dāng)為家政人員購買保險，當(dāng)有消費者購買家政服務(wù)時，家政公司和消費者簽訂合同，向消費者派遣家政人員。根據(jù)第11條規(guī)定，此時家政人員的雇主指的是是家政公司，若家政人員在工作中發(fā)生意外，應(yīng)當(dāng)由家政公司承擔(dān)責(zé)任。

　　在發(fā)生家政糾紛時，三方如何簽訂的勞務(wù)合同及合同具體內(nèi)容對維權(quán)起著至關(guān)重要的作用，下期我們將介紹，簽訂勞動合同時，消費者，家政公司，家政服務(wù)員應(yīng)注意哪些內(nèi)容。