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　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，政策實施后，滬上各家政公司都要求保姆去參加相關培訓。保姆聽說培訓是免費的，以后拿了證書長了技能好漲工資或跳槽，也躍躍欲試，以至于一些在崗保姆都沒有心思做家務。這可給東家和家政公司們添了不少煩心事。?

　　東家怨：“充電”結束要求漲價?

　　俞先生夫妻倆平時工作都忙，一直都是通過家政公司請保姆幫忙操持家務。俞先生家的湖北阿姨，今年48歲了，在上海干保姆行當也有三四年時間了。在俞先生家做住家保姆，每月薪資2200元。10月份，家政公司安排她去參加免費培訓，一個月后，培訓結束。湖北阿姨自覺技能提高，開始抱怨俞先生家的活多錢少，要求把工資漲到2500元/月。對此，俞先生滿腹怨氣，“在我們家總共才干了3個月，就參加了一個培訓，也沒見得活干的跟以前不一樣，憑什么要漲工資？”兩人協(xié)商不成，湖北阿姨賭氣不干，家政公司只好為俞先生另外派人。?

　　公司煩：保姆扎堆互相攀比?

　　國家出錢給保姆培訓，家政公司應該高興才是?？捎浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，不少家政公司對此都有“一腦門的煩”。滬上某知名家政公司的總經(jīng)理向記者透露，鐘點工參加培訓都還好，安排住家保姆培訓受到了不少困擾。請住家保姆的雇主們大都是確實需要人手的，保姆們出來參加培訓，必然會影響工作。參加培訓的時候，各個家政公司的保姆們湊在一起，難免互相聊天、攀比待遇。發(fā)現(xiàn)自己待遇不如別人的保姆們回到東家必然會耍起臉色，暗示漲價。因此，很多雇主要么反對保姆們出來培訓；要么就是向公司投訴，要求換人。該家政公司的住家保姆總共有200人左右，目前安排培訓的不到三分之一。?

　　“保姆應該理性看待培訓之后的待遇問題”，家政公司老板為記者算了筆賬：俞先生家的湖北阿姨退回后，在公司待崗了10天。期間，公司也為其安排了五六次面試，可都未成功。最終，湖北阿姨月薪2500元的愿望眼見難以實現(xiàn)，只好做出讓步，最后以月薪2300元介紹成功。以其2200元的月薪計算，每天工資約70元，待崗10天，損失700元（其中還不包括食宿開支）。跳槽后每月薪資漲100元，等于湖北阿姨要干7個月，才能補回這10天的待崗損失。?

　　保姆拗：寧愿辭職也要培訓?

　　因為各種因素，保姆參加培訓的事情常常受阻。但也有些特別“拗”的，為了參加培訓，提高技能，寧愿辭職。來自安徽的小徐，今年才30多歲，從事家政服務已經(jīng)四五年了，一直想去參加母嬰護理培訓。聽說此次的家政培訓工程后，立即要求參加培訓?？晒椭骷业暮⒆硬?歲多，小徐如果去培訓了，孩子就沒人照顧了。因此東家希望小徐暫時不要去培訓，但小徐卻堅持培訓。最后，小徐辭掉了這份月薪2000元的工作，如愿參加了家政培訓。