第一、沒系統(tǒng)考核阿姨

　　面試阿姨之前，你自己要做好功課，到底在面試中問哪些問題，標準答案又是什么，進而去考核阿姨。

　　第二、沒量化她們的工作

　　阿姨在家里的工作沒有量化，做多做少一個樣，甚至要求阿姨帶孩子，照顧老人，做飯，做家務，樣樣精通，一刻都不能閑著。

　　第三、花錢沒有太到位

　　你給的薪酬沒有優(yōu)勢，又沒有漲薪規(guī)劃。比如你在北京這樣的一線城市，如果你請了個6000元的月嫂，注定這個月嫂就是新手，如果一個6000元的月嫂跟你說，她有很多帶孩子的經(jīng)驗，八成就是造假的，你需要通過問問題去考核她是否有經(jīng)驗。

　　第四、不尊重阿姨

　　怎么對待阿姨全憑個人心情，阿姨稍微做了一件讓你看不順眼的事情，你就去謾罵或者指責阿姨。但是反觀如果阿姨做了一件很好的事情，你卻沒有任何反應，還覺得這是應該的，其實阿姨是需要被鼓勵和尊重的。

　　第五、沒有帶教阿姨的工作

　　雇主們一般認為家政公司已經(jīng)培訓過阿姨了，阿姨住家服務就不用再教了。即使大學畢業(yè)生去一個企業(yè)上班，還有新人培訓，還有主管代交教，何況我們阿姨呢？各家標準都不一樣，同一個阿姨在上一戶做的很好，去你家未必做的很好，所以是需要有一個帶教和磨合的過程。

　　第六、做個善于學習的雇主

　　最后，如果你不想你家和你的孩子變成阿姨的黃埔軍校，建議您多看一些管理課程，學習用人之道，允許阿姨犯錯，并給予正確的指導。

　　真心的希望大家都能請到好阿姨，工資不在高低，關鍵能和諧相處。