第一、通過親戚朋友或在職員工介紹家政服務員

　　對于新開的家政公司沒有一個家政服務員，很多家政公司老板都會選擇找身邊的親戚朋友為自己的家政公司介紹家政服務員，當有一定數量的家政服務員的時候，我們可以讓這些家政服務員介紹自己的親戚朋友來我們的家政公司工作，對于招聘比較困難的家政公司，可以考慮給現有的家政服務員一定的獎勵或者說是介紹費用。這是最為常見的招聘家政服務員的方式之一。

　　第二、通過網絡招聘家政服務員

　　信息時代，通過網絡招聘家政服務員是最為便捷的，而且通過網絡招聘家政服務員最大的好處是不用東奔西跑。只需要發(fā)布一些招聘信息即可，常見的招聘渠道有58同城、趕集網、智聯(lián)招聘、中華英才網等等，使用最多的效果比較好的小編就得還是58同城比較好，雖然發(fā)布信息是免費的，不過需要支付一定的費用方可達到理想的效果。

　　第三、通過招聘小廣告招聘家政服務員

　　我們可以使用A4紙打印招聘家政服務員的信息，比如：工作地點、工作內容、年齡要求、性別要求、文化程度等等。然后將打印出來的招聘信息去那些人員密集的菜市場、學校等地方進行散發(fā)或者是粘貼！這種方式也是講究的是就近原則。不要把招聘信息貼的太遠，不然看到你招聘信息的人都想來上班，但又覺得距離太遠而選擇放棄！

　　第四、通過職業(yè)中介機構招聘家政服務員

　　早幾年，很多職業(yè)中介機構可以為你找到好的家政服務員，但近幾年來，職業(yè)中介機構的可靠性逐步降低，導致求職者和招聘單位都不愿意去找職業(yè)中介機構，加上職業(yè)中介機構還會收取一定的中介費用。但在一些小型的城市還是可以聯(lián)系中介機構的。

　　第五、通過勞務市場招聘家政服務員

　　任何一個城市都有一個或者多個勞務市場，在這里你可以找到適合你的家政服務員。這些地方招聘的家政服務員一般都是沒有任何經驗的，所以在這些地方找到的家政服務員一定先要進行專業(yè)的培訓再上崗。