業(yè)內(nèi)某骨干企業(yè)老總每遇到人事主管向他匯報工作時就特別郁悶，因為招聘人員的計劃已經(jīng)啟動了好幾次，廣告費用花了不少，新進人員也試用了幾批，但仍然沒有招聘到他想要的人才。反而在某個場合聽到有人評價他們公司在廉價使用試用員工，這讓他頗為惱怒卻又無可奈何。

為招不到優(yōu)秀人才而發(fā)愁，這可能并不只是這位老總的煩惱。實際上，很多縫制機械企業(yè)都遇到了這個難題，他們花費大量人力財力去招聘人才，但最終他們發(fā)現(xiàn)，要么是他們看不上別人，要么是別人看不上他們，總而言之就沒有順利“合上拍”的時候。

　　這位骨干企業(yè)的老總無奈地對記者感嘆，像他們公司，在業(yè)內(nèi)算是有實力、有口碑的企業(yè)，但為什么就不能招聘到合適的人才呢?

　　目光只盯著同行 導(dǎo)致無法網(wǎng)羅社會精英

　　如果你稍加留意，你可能會發(fā)現(xiàn)，在最流行的招聘渠道比如現(xiàn)在正熱門的大型專業(yè)招聘網(wǎng)站上，很難發(fā)現(xiàn)有縫制機械企業(yè)的招聘信息。即使在專業(yè)的平面招聘媒體上，你也很難看到這些企業(yè)的身影。那么，他們到底把招聘信息發(fā)布到了哪里?

　　出現(xiàn)頻率最多的可能是縫制機械行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站和報紙，一些大型公司也開始嘗試去招聘會上網(wǎng)羅人才。

　　大多數(shù)縫制企業(yè)可能認(rèn)為，這個傳統(tǒng)的行業(yè)在大眾媒介上是很難找到對口的專業(yè)人才的，所以他們寧愿忽略這個途徑。應(yīng)該說，這種思路從理論上來說是無可厚非的。

　　不可否認(rèn)，在整個企業(yè)層面，縫制機械企業(yè)還相對處于中小企業(yè)行列。即使如飛躍、標(biāo)準(zhǔn)、中捷等這樣一些行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，在面對海爾、聯(lián)想等這樣的企業(yè)巨無霸時，不論在企業(yè)知名度還是對人才的吸引力上，都排不上號。因此，在這樣的狀況下，和一個不在同一層面上的企業(yè)在相同的招聘渠道上進行人才的爭奪，顯然是吃虧的，這也可能是縫制機械企業(yè)很少在大型專業(yè)招聘媒介上露臉的原因之一。

　　不過，也正由于縫制機械企業(yè)在相對狹窄的渠道上網(wǎng)羅人才，阻礙了更多的或許沒有行業(yè)經(jīng)驗但能力突出的新鮮血液的注入，比如品牌推廣高手、策劃高手，而這部分人是相對不需具備專業(yè)技術(shù)知識的，可以在各個行業(yè)間自如行走的人才。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)的招聘在某種程度上已經(jīng)不是單純意義上的招聘，同時也是一個向外界展示自身形象的機會，而大型的專業(yè)招聘媒介可以為其助力。你想想，每天有那么多的人需要找工作，最先進入他們視野的就是這些有口碑的媒體，如果企業(yè)的名字不斷地出現(xiàn)在他們的視野里，反復(fù)刺激，自然就加深了企業(yè)在他們腦海中的印象。
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