教育培訓急需跟上

　　伴隨人們生活水平的提高，加之二孩放開、人口老齡化、保姆、育兒嫂、養(yǎng)老護理人員等，存在著大量的缺口。想要想彌補這一缺口，除了提升從業(yè)人員的社會地位和待遇，教育和培訓這一環(huán)節(jié)也十分關鍵。

　　駱葉菲是北京一家家政服務公司的培訓師，她告訴記者，每個應聘到公司的服務人員，都要經過至少20天的綜合培訓，才能上崗。但記者在采訪中發(fā)現，不僅國內開設家政專業(yè)的大中專院校寥寥無幾，一些開設相關專業(yè)的學校也面臨著招生難的尷尬。在一些職業(yè)院校里，家政專業(yè)的招生情況并不樂觀。

　　據北京商貿學校培訓部副主任孫巋莉透露，該校校長早在2006年就意識到，家政行業(yè)會是重要行業(yè)，但是，這個專業(yè)的學生還是“沒招起來”。究其原因，孫巋莉倍感無奈：“沒有孩子報名?！?/p>

　　“其實這個行業(yè)不是低人一等的行業(yè)，像日本的養(yǎng)老專業(yè)是日本大學當中學費最貴的專業(yè)之一，他們尊重干這些工作的人?！睂O巋莉倍說。

　　為此，業(yè)內人士認為，對于家政服務教育培訓中，存在的“就業(yè)好、招生卻難”的尷尬現狀，教育從業(yè)者呼吁，需要社會輿論改善對服務行業(yè)的固有偏見，更重要的是根據社會需求，發(fā)展相適應的職業(yè)教育。

　　教育部職業(yè)技術教育中心研究所高等職業(yè)教育研究中心主任姜大源認為，目前，該行業(yè)新增勞動力一半以上是高校畢業(yè)生，15到24歲這個階段的一線勞動人口越來越少。現在，家家都需要保姆，人口老齡化速度太快了，但是培養(yǎng)遠遠不夠，“市場供需矛盾需要我們考慮如何做出改變，使職業(yè)教育適應經濟發(fā)展的需要?！?/p>

　　家政市場供需緊張

　　北京市居民姚先生的寶寶今年一歲了，談到自己當初找育兒嫂的經歷，姚先生說，簡直可以用“跌宕起伏”來形容。

　　姚先生和愛人想找一個有專業(yè)育兒經驗的保姆。但是，由于姚先生家周邊的家政公司規(guī)模小、分布散，可選擇的阿姨也不多，走了五六家家政公司，都沒有挑到可心的人。

　　“特別希望阿姨是有經驗的，比如對孩子做的一些撫觸、怎么幫助孩子成長、孩子的輔食也很重要。一個月6000塊錢的保姆費是可以接受的?！币ο壬f。

　　在北京的一家家政服務公司里，記者發(fā)現，不到一個小時，就有將近70多名應聘者前來登記。來自甘肅天水的周文文，原本在一家美容院工作。因為聽同鄉(xiāng)說做家政工資高，于是轉了行。但是真干起來，周文文才發(fā)現，要想拿高工資，只會做簡單的家務是遠遠不夠的。從事家政行業(yè)客戶對接姜林告訴記者，如今，消費者首要看重的就是家政人員的學歷，其次是有沒有一技之長。有客戶要求阿姨會開車，或者是會早教之類。

　　“正常報酬一個小時在35塊錢左右，具備技能以后，價錢能上升五到十塊，每個月大約工資上升1500元左右?！苯纸榻B說。

　　記者了解到，目前，一般家政服務人員的薪酬為每個月2000到5000元左右，而具備一定專業(yè)技能的家政人員，每個月薪酬則能達到8000到10000元。而一些具有幼兒教育背景、醫(yī)療背景的服務人員，月薪甚至超過了兩萬元，高薪酬也吸引了更多人進入到這個行業(yè)。