上面是一般工傷事故發(fā)生后的處理程序，然后，現實生活中，難以處理的是一些有爭議的工傷。職工遇到這種情況怎么辦？只有通過勞動仲裁。怎么申請勞動仲裁?程序可分下面六步走。

　　第一步：要確定用工單位。根據現行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體。受傷職工可以到工商部讓查詢建設單位的工商登記資料。

　　第二步：確認勞動關系。這種有爭議的工傷，往往是單位用工不規(guī)范，受傷職工沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同，而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。因此受傷職工需要馬上申請勞動仲裁，確認與用人單位之間的勞動關系。

　　第三步：申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。在拿到確認勞動關系的仲裁文書后，受傷職工應立即向統籌地區(qū)人力資源和社會保障部門申請工傷認定。

　　第四步：申請傷殘等級鑒定。根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷待遇的賠付是依據勞動者的傷殘等級來計算的，所以，在進行工傷認定的基礎上，還需要向當地設區(qū)的市級勞動能力鑒定和員會申請傷殘等級鑒定。

　　第五步：再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠。再拿到《工傷認定書》和《勞動能力鑒定結論》后，受傷職工應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位落實工傷待遇。

　　特別提醒：

　　有三種情況可申請勞動仲裁。

　　一是企業(yè)不認可勞動關系，即單位不認可與勞動者存在勞動關系，相應地，就不認可自己應承擔的賠償責任。

　　二是工傷待遇無法落實的。

　　三是職工因工負傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費的。