家住河北農(nóng)村的她，去年年初經(jīng)人介紹來(lái)到北京一個(gè)家政公司當(dāng)育兒嫂保姆。去年9月底，在一名雇主家工作至合同期滿后，她不愿再與原公司續(xù)訂合同。從老家回京后，她來(lái)到這名雇主家繼續(xù)工作，結(jié)果被公司告了，理由是她與雇主私自達(dá)成雇傭協(xié)議，違反了合同中的“私簽禁止”規(guī)定。

　　保姆與雇主私簽協(xié)議遭索賠

　　今年已經(jīng)45歲的秦月看起來(lái)樸實(shí)憨厚，“這輩子都沒(méi)想過(guò)會(huì)打官司?！?/p>

　　據(jù)她講，去年5月31日，在公司的安排下，她到一戶雇主家當(dāng)保姆，照料一名只有10個(gè)月大的男嬰。按照公司規(guī)定，她每個(gè)月的工資都是由雇主先將事先商定的1800元于每個(gè)月月初交給公司，公司提成20%，再于保姆干滿一個(gè)月后將提成后的1440元作為她的工資打到她的工資卡上。

　　像其他保姆一樣，秦月每個(gè)月的工作日是26天，多出來(lái)的天數(shù)如果不休息就算加班，由雇主直接支付加班費(fèi)，加班費(fèi)也按平均每天的工資數(shù)計(jì)算。

　　秦月在雇主家干到第4個(gè)月時(shí)，不想在公司干了，就于期滿后的第二天(2009年9月27日)去公司要9月份的工資，說(shuō)要領(lǐng)工資回家，公司卻一直拖著不肯支付。

　　無(wú)奈之下，秦月將公司告到勞動(dòng)仲裁委，要求公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償金共計(jì)3120元。

　　沒(méi)曾想，公司那邊也將秦月告了，理由是她在離開公司后又與雇主私自發(fā)生雇傭行為，應(yīng)當(dāng)向公司賠償違約金。

　　記者看到了秦月與公司的合同中有關(guān)這一規(guī)定的原文：“因乙方為本公司員工，在招收、培訓(xùn)期間公司付出了大量的人力、財(cái)力，合同期間或合同終止六個(gè)月內(nèi)，甲方不得私自與乙方發(fā)生雇傭行為，如有此行為發(fā)生，出現(xiàn)任何問(wèn)題與本公司無(wú)關(guān)。合同終止后六個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方出現(xiàn)雇傭關(guān)系(有償或無(wú)償)或任何形式的服務(wù)，甲乙雙方分別賠償公司經(jīng)濟(jì)損失五千元?！?/p>

　　但合同最后一句有刪除的痕跡，而且公司手中的那份也刪掉了。

　　雇主王先生告訴記者，那是在與公司簽合同時(shí)，他認(rèn)為不合理堅(jiān)持刪除的。公司現(xiàn)在又不承認(rèn)了，說(shuō)這種變更無(wú)效，要求雇主和保姆各賠償5000元。

　　“私簽禁止”不屬于競(jìng)業(yè)限制

　　所謂“私簽禁止”，是家政行業(yè)的一個(gè)“行規(guī)”，是家政公司為了保護(hù)自己的利益，防止將員工介紹給雇主后，雇主伙同員工“甩”了公司。如果發(fā)生這種情形，公司就失去了一名員工和一名雇主，同時(shí)也失去了提成的機(jī)會(huì)。

　　隸屬于北京農(nóng)家女文化發(fā)展中心的打工妹之家援助律師范曉紅告訴記者，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者除違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)兩種法律規(guī)定的情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而私簽禁止條款，本身就不屬于勞動(dòng)合同法約定的應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。

　　有人將家政工“私簽禁止”等同于勞動(dòng)合同法中“競(jìng)業(yè)限制”規(guī)定，認(rèn)為勞動(dòng)者如果違反就應(yīng)當(dāng)賠償。對(duì)此，范曉紅解釋說(shuō)，這種比較是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員“限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而秦月作為一名家政工，顯然不屬于上述主體范圍，且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定的同時(shí)，用人單位還應(yīng)約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償義務(wù)，該條款也應(yīng)歸于無(wú)效。

　　但范曉紅同時(shí)認(rèn)為，如果公司在與雇主簽合同時(shí)，只約定了雇主不得私下與員工達(dá)成協(xié)議責(zé)任，則屬于平等民事主體之間的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)合同法的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。

　　只有規(guī)范用工才能留住員工

　　一般情況下，家政公司對(duì)于員工負(fù)有培訓(xùn)、管理等義務(wù)，即使在將員工派出后，也要通過(guò)回訪雇主或者要求員工定期來(lái)公司匯報(bào)工作等方式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理。而公司也有權(quán)在雇主支付的費(fèi)用中提取一定的比例作為公司運(yùn)行的費(fèi)用。

　　但在家政行業(yè)，保姆通過(guò)公司去雇主家工作后，如果雙方滿意還想長(zhǎng)期做下去，為了不再交給公司提成，私下與雇主達(dá)成協(xié)議將公司“甩”了的情況并不少見(jiàn)。

　　員工頻繁流失必然不利于家政公司的發(fā)展，公司也希望擁有一個(gè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。另一方面，只要公司對(duì)員工不是很苛刻，家政工也希望有公司做后盾，萬(wàn)一出了問(wèn)題會(huì)有公司出面幫助協(xié)調(diào)，自己不至于太弱勢(shì)。但事實(shí)是，家政公司一些規(guī)章制度及合同條款都規(guī)定得過(guò)于苛刻。

　　秦月離開這家公司也是有原因的。她剛到公司時(shí)就接了一個(gè)活兒，一位流產(chǎn)的婦女需要照顧半個(gè)月，她去照顧了16天回到公司后，公司卻以制度規(guī)定員工必須干滿一個(gè)月才發(fā)工資為由，一分錢都沒(méi)給她。另外，王先生每月向公司交錢非常準(zhǔn)時(shí)，而從秦月的工資卡記錄來(lái)看，她的工資并未每次都按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)于這種情況，王先生也非常不滿意，“我們按合同約定付工資了，但公司總以各種理由不及時(shí)給家政工發(fā)工資，秦月在我們家工作時(shí)心里總是惦記著工資，老是這種狀態(tài)，我們擔(dān)心她連小孩也照顧不好?！?/p>

　　據(jù)了解，很多雇主與家政工私簽協(xié)議，都是因?yàn)殡p方均對(duì)家政公司提供的服務(wù)不滿意。

　　范曉紅認(rèn)為，規(guī)范用工、善待員工是家政公司穩(wěn)定發(fā)展的根本出路?！叭绻緦?duì)員工管理更人性化一些，規(guī)章制度合理，不拖欠工資，再加上為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，必然會(huì)增強(qiáng)公司的吸引力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍?！?/p>

　　另外，她認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)完善立法，對(duì)家政工和家政公司的權(quán)利義務(wù)作出相應(yīng)規(guī)定，從根本上促進(jìn)整個(gè)家政行業(yè)的發(fā)展。