家政中的保姆就和所有企業(yè)的員工一樣，自己的東家就像是企業(yè)里的老板，自己只有兢兢業(yè)業(yè)的干好一個月的活才能拿到工資。但是也想所有的企業(yè)公司一樣，自己可能因?yàn)楦鞣N各樣的原因就被“炒魷魚”，而家政人員在某些方面比一些企業(yè)員工更加冤，她們并不是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂芰Σ罨蛘叱鲥e率高等原因而被辭退，于是她們也常常會有困惑，明明自己工作都那么努力了，東家為什么看不到還要辭退自己？

　　其實(shí)家政保姆和企業(yè)員工最大的不同就是工作地點(diǎn)和時長的不同，她們需要到雇主的私密空間——家中為他們服務(wù)，作為員工每一天都要和自己的“老板”朝夕相處，哪怕這兩者之間的等級關(guān)系更為沒有那么嚴(yán)格，但老話說得好，距離產(chǎn)生美，如果長時間待在一起，就很容易因?yàn)橐韵略虮怀呆滛~。

　　最明顯的就是雙方飲食文化的不同，這也是最先體現(xiàn)出來的。有的雇主愛吃素，但是保姆因?yàn)轶w力原因喜好肉食，這就在飲食方面有了不同；有阿姨來自四川，所以燒菜習(xí)慣性放辣，但是雇主卻一點(diǎn)也不能吃辣，如果不放辣，保姆吃菜時覺得索然無味，美食對一個人的影響可以說是超出人的想象。又比如說部分地區(qū)喜歡面食，尤其是在吃面時喜歡嚼上一顆蒜，而雇主卻聞不得蒜味。有些時候臨近之間的省份的口味差距都上有所不同，更不用說南北之間的差異了，所以保姆因?yàn)楹凸椭黠嬍成系牟町愡^大而被辭退也不足為奇了。

　　除了明顯的飲食差距，漸漸體現(xiàn)出來的不同的生活習(xí)慣同樣會使雇主產(chǎn)生不適。比如說有的人習(xí)慣晚睡，有的人習(xí)慣早睡，曾經(jīng)就有一位保姆阿姨向小編吐槽自己的雇主每天要到十二點(diǎn)以后才會去睡覺，而且睡前活動很豐富，吵的自己每天都休息不好。再者就是有的人喜歡早飯前刷牙，有的人喜歡早飯后刷牙，即使只是這樣細(xì)微的差別可能在雇主眼里會認(rèn)為對方不講究衛(wèi)生。

　　除了一些外在的體現(xiàn)外，性格不合也是雇主和保姆發(fā)生摩擦較為頻繁的原因。有的保姆雖然干活認(rèn)真努力，但是性格上比較沉悶，不喜歡說話，所以在雇主有些微詞的時候不太會給予回應(yīng)，或許私下已經(jīng)默默改正，但是在雇主看來卻有點(diǎn)“冥頑不靈”的意味。而與之相反的是雇主本身性格比較安靜，不喜歡家里太吵鬧，而保姆卻是個喜歡熱鬧的性子，所以不免在家里咋咋呼呼，高談闊論的樣子會引起雇主的不喜。

　　所以說雇主和保姆之間就像一個壺一個蓋，要找到完全契合的壺蓋非常不容易，所以如果東家對現(xiàn)在的保姆滿意，保姆對東家也沒有什么抱怨的話，是一件非常幸運(yùn)的事情，因?yàn)橛行r候雙方發(fā)生矛盾時無法用對錯去衡量，只是簡單的不合適而已。