“特殊情況”讓保姆越來越難找。去年一場公共安全衛(wèi)生事件的到來讓很多行業(yè)都遭受了一定的沖擊，而家政服務(wù)公司也不例外。
　　我們都知道，大部分的家政服務(wù)公司都類似于“中介”的性質(zhì)，我們?nèi)绻胝冶Ｄ房梢匀ス久嬖囂暨x。
　　這種雙向選擇雖然人性化，但也導致了一個問題，對于就業(yè)人員來說，如果公司因為經(jīng)營不善而出現(xiàn)問題了，就業(yè)者的就業(yè)穩(wěn)定性也會有一定的動搖。而去年一些中小型家政服務(wù)公司也都因為特殊情況的產(chǎn)生紛紛倒下了。
　　人們的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變。2020年上半年的時候，很多人都處于“家里蹲”的狀態(tài)，雖然我們不用在因為工作的事情而焦頭爛額，但工資收入也離我們遠去。
　　而保姆一個月的工資并不算低，大部分人一方面沒收入，一方面想找保姆就難上加難。于是為了省錢，保姆的需求也就變小了。
　　除了這些客觀因素外，大部分的家政公司并沒有五險一金。社保問題如今已經(jīng)成為了就業(yè)人員最關(guān)注的點之一，而一些保姆沒有社保的現(xiàn)象也讓就業(yè)人員覺得自己老了之后并沒有保障，相對來說更愿意從事一些有保障的工作。
　　家政服務(wù)行業(yè)進行規(guī)范
　　老人和兒童作為家政服務(wù)行業(yè)的主要服務(wù)對象，也相對來說是處于弱勢的一方。對于家政公司來說，對于就業(yè)人員應(yīng)進行一定的業(yè)務(wù)培訓與考核制度，加強信用監(jiān)管。
　　而對于從業(yè)人員來說，從業(yè)者本身應(yīng)該具備該有的職業(yè)道德和法律常識，而如今有關(guān)部門也在建立相應(yīng)的家政行業(yè)就業(yè)者勞動保障制度來緩解市場的供需關(guān)系。