據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不明晰而頻生矛盾的，還有家政行業(yè)。

    春節(jié)剛過(guò)，不少家庭都忙著一件事——找保姆。因?yàn)榇汗?jié)后，正是保姆“更新?lián)Q代”、“青黃不接”的時(shí)候，保姆要求漲價(jià)，雇主頭疼負(fù)擔(dān)過(guò)重，成了許多家庭的普遍現(xiàn)象。

    本來(lái)，保姆的工資應(yīng)當(dāng)按照各自的能力水平來(lái)定，然而如何界定能力水平卻一直沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。隨行就市，就成了一個(gè)不成文的規(guī)矩，而很多時(shí)候，保姆們的抱團(tuán)，也對(duì)價(jià)格走勢(shì)起到一定的影響。經(jīng)常有朋友說(shuō)，最怕小區(qū)的保姆們?cè)蚜奶?，今天說(shuō)別家給多少工資，明天又說(shuō)給買了什么東西，回來(lái)就要求漲工資，更換保姆的頻率很高。

    所以對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)看似保姆不缺，實(shí)則十分難找，更難的是讓保姆定下心來(lái)。

    而另一方面，保姆也在抱怨雇主不好伺候，辭職的理由多種多樣。

    來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專家的支招：金錢(qián)手段只是一方面，攀比誰(shuí)家給的錢(qián)多，最終只能導(dǎo)致惡性循環(huán)，其實(shí)最關(guān)鍵的是感情投資。以人心換人心的人情關(guān)系才更加容易挽留住家政服務(wù)員的心。